Trong ba tháng tới tôi muốn chuyển việc vì cảm thấy không phù hợp với cách quản lý của sếp hiện tại, không học hỏi gì nhiều, cơ hội thăng tiến không có vì cơ cấu doanh nghiệp, công ty không có quy trình cụ thể. Tất nhiên, môi trường nào cũng có ưu nhược điểm, tôi không ngại vấn đề này. Tuy nhiên tôi có ba mối quan ngại:

Vấn đề một: Tôi dự định có em bé, cũng không biết em bé sẽ đến với mình lúc nào. Nếu tiếp tục làm, tiền thai sản của tôi sẽ là 100 triệu đồng, còn nếu sang doanh nghiệp khác, họ đóng lương theo mức thấp thì tiền thai sản sẽ chỉ còn 1/2 hoặc 1/3 mức này. Tất nhiên vẫn có khả năng họ đóng tương đương hoặc cao hơn công ty hiện tại, nên vấn đề này vẫn có thể xử lý được.

Vấn đề hai: Sau thai sản, tôi sẽ không có người trông bé, nên công việc mới dù có tốt đến mấy cũng phải nghỉ để ở nhà chăm con nhỏ cho đến khi con cứng cáp tí rồi mới gửi nhà trẻ được. Dự định ban đầu của tôi là tính làm cho đến lúc nghỉ đẻ rồi nghỉ công ty luôn. Tôi sợ tìm được công ty tốt mà sau đó nghỉ ngang thì cũng tiếc, nhưng vấn đề này cũng xử lý được.

Vấn đề ba khiến tôi ngại nhất: Nếu qua công ty mới, làm việc được sáu tháng đến một năm mà lỡ có bầu rồi nghỉ thai sản (sau đó có thể nghỉ luôn) tôi cũng rất ngại với công ty đó.

Giải pháp ổn thỏa nhất mà tôi có thể nghĩ ra là sẽ làm công ty cho đến khi nghỉ thai sản. Nhưng con cái là duyên trời cho, không phải muốn có là có ngay được, nên mỗi tháng trôi qua tôi lại rất áp lực vì phải làm trong một môi trường công việc và vị sếp mà mình ngán ngẩm. Tôi cũng dự định nâng cao thêm ngoại ngữ nhưng đi làm ức chế, về đến nhà là hết hơi kiệt sức, không sắp xếp được, (dù trước đây một tuần tôi có thể đi học sáu cữ sau giờ làm). Mỗi sáng mở máy tính lên, tôi phải ngồi khấn vài câu để quên đi cảm giác ngán ngẩm và lao vào mớ hỗn độn do công ty và sếp mang đến. Nhờ các anh chị nào có kinh nghiệm cho tôi xin ít lời khuyên. Chân thành cảm ơn.

Thu Phượng

Độc giả gọi vào số 024 7300 8899 (máy lẻ 4529) trong giờ hành chính để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc